うつ病

もはや社会問題であるハラスメント。今回はパワハラ、しかもお客様から受けたパワハラについての話題を取り上げます。実際に私の同僚がパワハラを受けており、その問題に触れています。センシティブな内容ですが、パワハラは撲滅しないといけない問題です。ご興味あればご覧下さい。

転職で自分の幸せを掴もうとしている皆様へ。当ブログは他のサイトにはない濃厚なコンテンツを目指しています。今後も皆さまの天職につながる情報を発信すべく、今回当ブログはこんな人に読んで頂きたいということを明らかにしたいと思います。

休職しながらの転職活動をされるかたもいると思います。休職の事実にはなるべく触れずに転職活動を進めたい思う事でしょう。休職中の転職活動をうまく進める方法と、転職後も安心して働ける方法についてお伝えします。また休職がバレる可能性やケースについても触れています。

病気やケガで働けない時の救済措置、それが傷病手当金です。今回の記事では、うつ病で傷病手当金を貰いながら転職するケースについて考察します。休職歴や病歴などは応募先企業には伏せておきたいもの。現実的にどのような可能性があるのか、その実態を余すことなくお伝えします。

転職活動のキッカケは常にポジティブなものばかりではありません。筆者も心身ともに壊し、やむなく前職を退職した経験があります。予期せぬ退職からの転職活動には困難が伴います。前向きとは言えない転職活動を成功させるために必要な４つのポイントをご紹介します。

これまで私も職場でひどい目にあい、何度もうつ症状になりました。自分がうつ病になんてなる訳がない！うつになってもそう信じていました。うつは誰にでも起こる可能性があることで、対処することも可能です。今回は私のうつ経験をお伝えします。一人で悩まないで下さい！

これまで私が社会人として受けた豊富なパワハラ経験を紹介しています（笑）ハラスメントはあってはなりません。またハラスメントされる方が我慢をしたり損をするような世の中であってはいけません。私のパワハラ経験が少しでも同じような悩みを持つ方のお役に立てればと思っています。

退職後の転職活動。気になるのはやはり『離職期間』ですよね。離職期間については、退職理由とセットで必ず聞かれる項目です。離職期間が長くなるほど説明に苦労します。説明したところで前向きな話にはなりません。離職期間の見られ方と説明の仕方、どれくらいから長いと捉えられるかについて考察します。