転職面接の必須質問　志望動機を３分にまとめた方がよい理由 |

この記事で分かることはこんなことです

・改めて志望動機の重要性を確認する
・志望動機の内容について、時間配分を確認する
・面接全体の流れを確認しながら志望動機を作成する

本ブログでは面接で最も重要なポイントは『志望動機』であると何度も書いてきました。

応募企業に対する最も基本的で軸になる要素だからです。

・面接開始の時点で問われる確率はほぼ１００％
・あなたの基礎情報を伝え、以後の面接の流れが作られる

・志望動機が伝わらない＝その面接はアウト

このように面接開始で聞かれる可能性が高いです。裏を返せばもっとも準備が可能な質問項目です。

面接全体の雰囲気に影響を与えることは間違いないです。適切な時間と内容でしっかりと相手に伝えたいものです。

私のこれまでの面接経験の中で一番多かったパターンは、

チキ

【面接時間合計：４０分】
－挨拶・着席：２～３分
－志望動機：３分
－その他質問：２５分
－逆質問・希望条件等：１０分

ということで、約３分でした。

ちなみに３分を超えると、面接官の表情に少し曇りが見えることもありました。恐らく長いと思っているのでしょう。

面接官の立場上、応募者に対して必要最低限質問しないといけない項目が決まっていることもあります。

それゆえに全体の時間を気にしていることが窺われます。

別の記事で詳しく紹介していますが、志望動機を話すうえでの時間配分は、

・あなたの略歴（志望動機の源となる経験やスキル）　→　約１分
・志望動機（２～３点ほど）　　　　　　　　　　　　→　約３分

位がよいと考えます。

志望動機は以後の質問にもつながります。ポイントとなる要素を2点、3点ほど盛り込んでおくとよいでしょう。

筆者のケースや周囲にもインタビューした結果、転職面接の時間配分で王道なもの（面接の体をなしていたものに限る）は概ね全体で４０分。

実質的なインタビューを受ける時間は３０分（もう少し短いケースもあり）でした。

面接の質問項目は１０個あたりが多かったです。３分という時間配分は全体の１０分の１ということになります。

以後の９つの質問も同じくらいの時間（３分）で答えると考えるとバランスもとれます。

志望動機については、ある程度質問されることは確実です。

それゆえに試験で言えば絶対に取りこぼしをしてはいけない問題（質問）です。

しっかりと事前に時間を測って練習しておくとよいと思います。

一番初めの一番緊張するこの山場を乗り越えれば、以後は明るいインタビュー時間になる可能性が高くなります。

しっかりと相手に伝わるように対策ができる項目なので、何度も言いますが入念に準備をしておきましょう！

にっこりチキ

ポイントは、言いたいことを全て盛り込まないことだよ！
３分切るくらいで実際はちょうどよい時間になります。

以前にこんな記事も書いています。

・志望動機を制する者が転職面接を制します
・志望動機が問われる確率＝ほぼ１００％　必ず面接対策をしてください
・３分程度で説明ができるとよいです。事前の準備は３分切るくらいの内容にまとめましょう

皆さんが天職に巡り合いますように

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