【転職面接】重要記事：転職活動は志望動機が全てを制す②

この記事で分かることはこんなことです

前回のまとめ

前回記事の続きです。志望動機を考えることにはじっくりと時間をかけ、ぶれない様にした方がよいです。

志望動機がしっかり固まれば、履歴書や職務経歴書の整理もスムーズに進みます。面接の対策としても非常に有効となります。

前回はおおむね以下のようなことについてまとめました。

前回の記事を読んでいない方はこちらをどうぞ！

【転職面接】重要記事：転職活動は志望動機が全てを制す①

転職活動において最も大切なポイント、それが志望動機です。転職面接の際も冒頭で必ず聞かれる質問項目となります。志望動機をしっかりと相手に伝えることが出来たか否かでその後の面接の流れは決まってくるといっても過言ではないでしょう。志望動機を制する者が転職活動を制す！志望動機の組み立て方を紹介します。

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2019.09.09

今回は私の過去の志望動機（加工部分あり）を用いて、実際の志望動機について考えてみましょう。

私のサンプルを基に志望動機の組み立て方を考えてみましょう

志望動機としては、私が外資系企業に転職したときの動機が分かりやすいので、その当時の例をサンプルにしてみます。

当時の年齢は30代の半ばでした。ちなみに、現在まででいうと4社経験（つまり3回転職している）しています。

まずはこれまでの経験を時系列で思い出してみる

まずは、これまでの経験の洗い出しと整理が大切になります。

私の場合（大学在籍時～初めて入った会社）をサンプルにしてみます。

【大学在籍時～1社目（国内ベンチャー企業）】在籍期間：20yy/mm/dd～20yy/mm/dd

大学は経済学部で在学中より公認会計士を目指す。

既卒となった年の受験の失敗を最後に1社目の会社に入社。財務会計の一定の知識及び簿記の資格を取得する。

1社目のベンチャー企業では100％新規開拓営業。中小零細企業/個人の顧客向けに、300万円程度のWebサイト構築及び顧客管理データベースシステムの販売活動に携わる。

1日200件のテレアポ、アポイント取得に成功したお客様先の訪問が2～4件/日　というサイクルの営業活動を展開。

当時最年少で営業マネージャーに昇進。5名の営業チームのリーダーとしてチーム運営及び育成活動に従事。（といっても、当時の私ではそんな育成できるわけありませんが・・・）

法人向けに必要とされる基礎的な営業能力とWebサイトの基礎知識を習得する。

経歴の中で気になる”キーワード”を拾ってみる

私の1社目の在籍は長くなく、経験としても単調です。

そうであったとしてもこの中で気になる”キーワード”を拾ってみましょう。

職務経歴として有効そうなもの、経験を裏付けるものを探してみましょう。

退職理由はネガティブであることは通説

そして、ここもまた大切なポイントなのですが、

『なぜ、その会社を退職するに至ったか』

これも非常に大切な項目です。面接でもほぼ聞かれると思って間違いないです。

そして、後ろ向きな退職理由はよくないとは言われます。

しかし無理して前向きな理由ばかりを作り過ぎなくてもいいと思います。

面接官は多かれ少なかれネガティブな退職理由もあるということは理解しているかからです。

後ろ向きな理由があっても構いません。

それを前向きに変換するための理由の深堀は必要になります。

しかし人間は本能的には変化を嫌う生物なので、不満がなければ環境をわざわざ変えようとは中々思わないものです。

要は、過大なウソはつかず相手に納得してもらえればよいということになります。

私の場合で考えてみます。

とまぁ、こんなところです。若かりし20代の頃の退職理由。そのまま志望動機としても使えそうな理由ですね。

ポテンシャル採用というのは、こういう一般教養と社会人の最低限のスキルやマナーを他社で備えたやる気のある人材を獲得する活動と言えると思います。

職務経歴を更に洗い出す

続いて私の1回目の転職先である2社目の企業での経験を洗い出してみます。

【2社目（国内大手IT企業）】在籍期間：20yy/mm/dd～20yy/mm/dd

ITの知識は皆無であったが、経理系の知識と資格保有が認められ国内大手IT企業のERP（基幹業務システム）の営業担当としてソリューションセールスとして再スタート。

幅広い業種（製造業、小売り業、建設業、商社など）に対してERPシステムの提案活動に従事。

1案件当たり数百万円から数千万円。

ERPシステム提案の基礎知識と、顧客に対する中長期的な提案ノウハウを習得。

新規顧客、リピート顧客の両方を対応する。経理系業務知識をさらに深める。

ERP営業担当からアカウント営業（顧客対応型直販営業）にキャリアチェンジを行う。公共インフラ系顧客数社をメインとした専属営業活動を開始する。

地方マーケット故、顧客要望は何でも提案することで幅広い製品に触れる。（ITも色々と分野や製品があります）

顧客のITインフラを全面的に支える大規模提案経験を積む。提案領域は●●分野から▲▲分野まで多岐にわたる。

1案件当たりの金額規模は数千万円～1億強。5～数十名のエンジニアが携わるプロジェクトに参画する。

その後、自部署での最重要顧客を担当。売上部署No1を獲得。

当該顧客に対して、会社として前例を見ない●●サービスの企画及び提案をし、受注に至る。

アカウント営業担当として、幅広いソリューションの知識、大手顧客との中長期的な関係構築といった経験を積む。

大規模プロジェクトに参画することで、関係各所の利害調整などプロジェクトが円滑に進むような立ち回りが得意になる。

その後、部署異動にて本社勤務となる。米系の新規商材の契約から国内の販売網の構築に従事。

仕入れ先が海外企業ということもあり、英語による業務（プレゼン、交渉、メールなど）を経験。

✖✖分野における製品知識の習得と、マーケット立ち上げの経験を積む。

・・・とここまでが私の2社目の大まかな経験です。（はしょったつもりですが、長いですね、ごめんなさい）

こんな感じでしょうか。続いて2社目の退職理由です。

概ねこのような感じでした。そして、この経験を整理した後は、実際にあなたの志望動機について考えてみましょう。

経験に裏打ちされたシンプルな志望動機を考えてみる

退職検討の理由は転職動機でもあり、志望動機にも深く結びついている点にも注目すると考えやすいかもしれません。

私の場合は、2社目を退職する理由がまさに他社を志望する動機でした。

2社目の最後は製品担当だったのですが、習得した製品知識を武器にアカウント営業に戻りたかったんですね。しかもよりよい待遇で（笑）

したがって、私の転職動機を簡単にまとめると、

メーカーでのアカウント営業、大きなマーケットで、大きな仕事がしたい

ということになります。（単純ですね・・・・）

つまり、この希望を叶えてくれそうな会社を【志望する】ということになり、その際の【志望動機】をしっかりとまとめるということになります。

そして、キャリア転職の場合に必要になる要素があります。それは、

ということです。私の1社目と2社目の経験の”キーワード”を合算するとこのようになっています。

そして、この中から上記の私の転職動機に必要な項目以外は削除します。

それがこれです。

つまりわたしはこの転職動機

これまでの知識を活かしたアカウント営業、大きなマーケットで、大きな仕事がしたい

を抱くに至る

という経緯や経験があるということになりますね。どうですか？少し説得力を感じませんか？

実際私はこの作業に何時間も掛けています。吐きそうなくらいに考え抜きました。

記事ではなるべく分かりやすいように要約していますが、実際はもっと粒度の細かい洗い出しを行っています。

汎用的に活用できる大枠の志望動機とは？

次に、受験対象企業（グループ）に共通して持っている動機（これを大枠の志望動機と勝手に命名します）について考えていきましょう。

誤解を恐れずに言うと、

汎用的に使うことができるあなたのベースとなる志望動機です。

これまでの転職動機とあなたの経験を基にざっくりと志望動機を組み立ててみましょう。

IT業界になじみのない人はピンと来ないと思います。すみません。

インフラ系（サーバーやストレージなどのハードウェア関連製品の導入）のSI（システムインテグレーション）プロジェクトのビジネス経験を基にハードウェアメーカーを受験することを想定とした志望動機のサンプルになります。

上記の大枠の志望動機は、IT関連の大手メーカーを受験するのであれば汎用的に利用することができます。

ここはぶれてはいけない軸になりますので、しっかりと固めておく必要があります。

面接官を唸らせる個社ごとの志望動機を考える

大枠の志望動機についてある程度まとめることができれば、次は『なぜ』御社でなければだめなんです　という理由が必要になります。

例えば私が受験した大手外資系IT企業ではこのような詳細な志望動機を思い描いていました。

こういった未来志向型の志望動機も考えたことがあります。

こういう感じで、各社ごとの詳細な志望動機をご自身の経験や今後のやりたいことに結び付けながら組み立てていくと、受験企業オリジナルの内容が濃く理路整然としたソリッドな志望動機が完成すると思います。

面接官の心に響く”説得力のある”志望動機を練り上げよう

今回の記事では、これまでの職務経験や退職検討理由から、あなたのベースとなる基本的志望動機を考えました。

これはいわゆるこれまでのあなたの集大成としての動機です。

キャリアの転職活動ではキラキラした動機は必要ありません。

これまでの経験に基づいた説得力のある志望動機が有効です。

その志望動機を聞けば、あなたという人柄の輪郭が垣間見えるような。変に脚色する必要はないので、あなたという人を表す志望動機を考えてみて下さい。

その上で、志望企業各社ごとの個別の動機を考えましょう。これには企業研究が必要になりますが、なぜ御社を志望しているのかという理由を表明するためには欠かせない作業です。

納得感があるベースとしての動機、そして志望企業に対するオリジナルの理由を付け加えることができれば面接官の心に響く説得力のある志望動機が完成するはずです。

転職活動の際には大きな大きな山となるポイントですが、ご参考になれば幸いです。

まとめ

長文お読み頂きありがとうございます。