志望動機

転職活動のキッカケは常にポジティブなものばかりではありません。筆者も心身ともに壊し、やむなく前職を退職した経験があります。予期せぬ退職からの転職活動には困難が伴います。前向きとは言えない転職活動を成功させるために必要な４つのポイントをご紹介します。

ある程度の手ごたえを感じながら進んでいく面接。最後の局面で、想定外の質問をされたことはありますか？正直相当焦ります。とはいえ想定外の質問にも意図はあります。まずは落ち着いて質問の意図を探りましょう。私が受けた質問とその受け答えを紹介します。

転職面接にあたりキャリアプランを考えることは大切です。しかし、充実した人生を送るにはプライベートプランを考えることがとても大切だと考えます。キャリアもプライベートも両立したいですよね。今回は私の個人的な思いを書いてみたいと思います。

現場責任者、人事担当者の双方から質問される確率が高い項目がこのキャリアプランについてです。キャリアプランはどのように、何年先まで考えてみることがいいのでしょうか？質問の意図なども探りながら考えてみたいと思います。

志望度が高い企業を受験しても、入社意欲が面接官に伝わらず不合格になることがあります。もったいないですよね。志望度の高さは言葉にしないと伝わらないのです。それはあたかも告白のようです。面接官の心にしっかり伝わり転職面接合格率をアップする効果的なアピール方法をご紹介します。

転職回数が多い。これはずっと付きまとう経歴のウィークポイントと考えるは多いと思います。面接の場でも聞かれることが多い転職回数の理由について、いったいどのように説明をすべきでしょうか。本記事ではこの大きな壁をどのように乗り越えるかということについて考えてみます。

私もこれまでたくさんの転職面接で落ち続けています。リファラル採用という推薦枠で受験した企業も不合格になっています。今回はリファラル採用のメリットのお話、またそのメリットを享受できなかった私の面接惨敗記録についてご紹介します。中々ひどい落ちっぷりです。笑ってやってください。

希望条件に100％合致した求人情報はあるのか？ハイ。限りなくありません。むしろ希望する求人情報に巡り合わず悩んでいる人の方が多いと思います。若い世代と比べ希望条件が狭まってくるミドル世代特有の悩みについて、その原因と解決方法を探っていきます。