30代の転職

現場責任者、人事担当者の双方から質問される確率が高い項目がこのキャリアプランについてです。キャリアプランはどのように、何年先まで考えてみることがいいのでしょうか？質問の意図なども探りながら考えてみたいと思います。

志望度が高い企業を受験しても、入社意欲が面接官に伝わらず不合格になることがあります。もったいないですよね。志望度の高さは言葉にしないと伝わらないのです。それはあたかも告白のようです。面接官の心にしっかり伝わり転職面接合格率をアップする効果的なアピール方法をご紹介します。

転職回数が多い。これはずっと付きまとう経歴のウィークポイントと考えるは多いと思います。面接の場でも聞かれることが多い転職回数の理由について、いったいどのように説明をすべきでしょうか。本記事ではこの大きな壁をどのように乗り越えるかということについて考えてみます。

自分の人生の主人は他でもなく、あなた自身です。転職は人生における大きな決断の一つです。あなたの転職動機の源泉はどこにありますか？あなたが本当に充実した人生を生きるための転職になることをここからお祈りしています。しっかりと自分の動機を見つめてみましょう。

転職面接の場において、成功体験の話の逆バージョンとして失敗談を問われることがあります。この質問の意図はいったいどのようなものでしょうか。そもそも失敗談を準備する必要なんてあるのか、と考える人もいるでしょう。今回はその質問の意図と筆者の対応サンプルをまとめてみます。

転職活動中の皆様の中には、ベンチャー企業への転身を視野に入れている方もいるでしょう。筆者も以前はベンチャー企業で働いていました。ベンチャーで現在働いている友人もいます。３０代中盤以降のベンチャー企業への転身は人生を激変させるくらいの様々な可能性があります。

転職面接でこの質問を受けると結構困ります。世の中の会社は大体似たり寄ったりだからです。答えにくい質問ですが、しっかりと受け答えができればあなたの評価は大きくアップするでしょう。筆者が実際に受け答えして合格を勝ち取った事例も紹介しながら、質問の回答を真正面から考えます。

志望動機は転職面接の最重要項目です。志望動機が上手く伝われば、以後の面接プロセスに明るい道が拓けます。１００％質問をされるので確実に事前準備をしておきましょう。志望動機を３分にまとめることは全体の面接の流れに良い影響を与えます。その理由をご紹介します。