転職活動を無事に終えてやっと新しい会社に入社。そこからが本当の始まりでもあるわけですが、入社してやってはいけないことって結構あります。色々な転職者をこれまで見てきて私が感じた「NGな振る舞い」についてまとめます。知らず知らずのうちにこれをやってると、嫌われちゃうかも・・・

転職面接にあたりキャリアプランを考えることは大切です。しかし、充実した人生を送るにはプライベートプランを考えることがとても大切だと考えます。キャリアもプライベートも両立したいですよね。今回は私の個人的な思いを書いてみたいと思います。

現場責任者、人事担当者の双方から質問される確率が高い項目がこのキャリアプランについてです。キャリアプランはどのように、何年先まで考えてみることがいいのでしょうか？質問の意図なども探りながら考えてみたいと思います。

志望度が高い企業を受験しても、入社意欲が面接官に伝わらず不合格になることがあります。もったいないですよね。志望度の高さは言葉にしないと伝わらないのです。それはあたかも告白のようです。面接官の心にしっかり伝わり転職面接合格率をアップする効果的なアピール方法をご紹介します。

長く仕事をしていると自分の長所が分からなくなったことがありませんか？長所は年齢や仕事の経験とともに移り変わっていくからです。今の自分の長所はどんなところなのか？あなたの良いところを改めて発見して、自分の事をもっと好きになりましょう。転職活動からは少し離れた記事です。

現代の社会では以前とは比べられないほどに価値観が多様化し、自分の信じる価値観で人生を歩めるようになってきていると思います。仕事の在り方についても随分と多様な選択ができるようになったと思います。今回はそんな視点から私の気になることについて書いてみようと思います。

これまで私が社会人として受けた豊富なパワハラ経験を紹介しています（笑）ハラスメントはあってはなりません。またハラスメントされる方が我慢をしたり損をするような世の中であってはいけません。私のパワハラ経験が少しでも同じような悩みを持つ方のお役に立てればと思っています。

転職回数が多い。これはずっと付きまとう経歴のウィークポイントと考えるは多いと思います。面接の場でも聞かれることが多い転職回数の理由について、いったいどのように説明をすべきでしょうか。本記事ではこの大きな壁をどのように乗り越えるかということについて考えてみます。