志望度

転職活動がうまくいかず、もう疲れた。あなただけではありません。転職活動は甘くありません。みんな疲れます。では何が原因で疲れているのでしょうか？疲れを感じる原因を把握することで、再び転職活動を前向きに進めることができます。今回は主な原因と対策をご紹介します。

転職活動のキッカケは常にポジティブなものばかりではありません。筆者も心身ともに壊し、やむなく前職を退職した経験があります。予期せぬ退職からの転職活動には困難が伴います。前向きとは言えない転職活動を成功させるために必要な４つのポイントをご紹介します。

ある程度の手ごたえを感じながら進んでいく面接。最後の局面で、想定外の質問をされたことはありますか？正直相当焦ります。とはいえ想定外の質問にも意図はあります。まずは落ち着いて質問の意図を探りましょう。私が受けた質問とその受け答えを紹介します。

転職面接にあたりキャリアプランを考えることは大切です。しかし、充実した人生を送るにはプライベートプランを考えることがとても大切だと考えます。キャリアもプライベートも両立したいですよね。今回は私の個人的な思いを書いてみたいと思います。

現場責任者、人事担当者の双方から質問される確率が高い項目がこのキャリアプランについてです。キャリアプランはどのように、何年先まで考えてみることがいいのでしょうか？質問の意図なども探りながら考えてみたいと思います。

志望度が高い企業を受験しても、入社意欲が面接官に伝わらず不合格になることがあります。もったいないですよね。志望度の高さは言葉にしないと伝わらないのです。それはあたかも告白のようです。面接官の心にしっかり伝わり転職面接合格率をアップする効果的なアピール方法をご紹介します。